La salud mental no es un compartimento estanco. Como explica Ana Quirola, Country Director de Kunan Ecuador, se trata de un aspecto "tres sesenta" que está entretejido en cada una de las circunstancias que atraviesa una persona. Desde una dificultad legal o una enfermedad crónica hasta un mal ambiente de trabajo, cualquier alteración en estas áreas impacta directamente en el bienestar emocional de los colaboradores.
El impacto de la salud mental en el entorno de trabajo
Cuando el entorno laboral es desfavorable, la salud mental de los equipos se ve afectada de inmediato. Al estar conectada con todos los ámbitos de la vida, descuidar este factor no solo perjudica al individuo, sino que también se traduce en problemas organizacionales como la rotación de personal y la pérdida de compromiso, especialmente cuando las empresas ofrecen únicamente beneficios genéricos que no responden a las necesidades reales de su gente.
Para abordar esta realidad de manera efectiva, es fundamental entender qué se requiere:
- Detección temprana: Identificar las señales de alerta antes de que las dificultades emocionales o el estrés laboral escalen.
- Tratamiento oportuno: Trabajar los problemas a tiempo para evitar un impacto mayor en la vida personal y profesional del colaborador.
- Herramientas asequibles y accesibles: Facilitar el acceso a recursos de apoyo psicológico y bienestar integral en el momento adecuado.
Hacia un bienestar integral y oportuno
Para las áreas de Recursos Humanos, el desafío consiste en dejar atrás los catálogos de beneficios poco utilizados y ofrecer soluciones reales. Esto implica brindar un soporte integral que abarque salud, psicología y nutrición, permitiendo a los colaboradores agendar sesiones con psicólogos en espacios seguros y de confianza. Abordar la salud mental a tiempo no es un lujo, sino una medida indispensable para construir equipos sostenibles y saludables.